Le Millennium Challenge Corporation (« MCC ») est une agence du Gouvernement des Etats-Unis d’Amérique destinée à aider les pays à revenu faible et moyen à réduire la pauvreté à travers la promotion d’une croissance économique durable. Le Gouvernement du Sénégal et le Gouvernement américain (agissant à travers MCC) ont signé le 10 décembre 2018, un second programme Compact visant l’amélioration du secteur de l’électricité, la réduction des coûts de consommation et un meilleur accès pour les citoyens et les entreprises.
Cet accord international prévoit une assistance sous forme de don pour le secteur de l’électricité au Sénégal d’un montant de 550 millions de dollars US du Gouvernement américain, en plus d’une contribution de 50 millions de dollars américains du Gouvernement du Sénégal. Pour en assurer la mise en œuvre, le Gouvernement du Sénégal a mis en place une entité dénommée MCA-Sénégal II conformément aux politiques en vigueur de MCC.
MCA-Sénégal II s’est attaché, dans ce processus, les services du GROUPEMENT YOUMANN CONSULTING- RHR EXPERT, pour l’accompagner dans le processus de recrutement de son personnel.
Tous les employés de MCA-Sénégal II sont sélectionnés sur la base d’un processus de recrutement basé sur le respect, l’égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, et la non-discrimination ; conformément à la législation sociale du Sénégal, aux procédures du MCC et du Compact qui exigent.
Note : MCA-Sénégal II et ses agents n’exigent pas de frais à aucun niveau du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation, ou tout autre niveau).
TITRE : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Référence : GYR/MCA/2019/DRH-39
Durée du contrat : CDD s’alignant sur la durée de mise œuvre et de clôture du compact prévue le 08 Septembre 2026.
Mission principale :
Le/la Directeur/Directrice des Ressources Humaines, sous la supervision du Directeur Général Adjoint chargé des Opérations (DGAO), est chargé du déploiement de la stratégie de MCA Sénégal II en matiére de gestion du personnel. A ce titre, il doit veiller à l’alignement des politiques et procédures internes sur les objectifs globaux du Compact et la gestion efficiente et rationnelle des ressources humaines. Il assure la mise en œuvre réussie du plan de dotation afin de garantir à MCA Sénégal-II la disposnibilité d’un personnel qualifié et en adéquation avec les besoins identifiés. Il doit conseiller et appuyer tout le personnel dans l’identification des besoins et la mise en œuvre des plans de formations approuvés pour maintienir les compétences à un niveau satisfaisant. Le Directeur des ressources humaines est, par ailleurs, chargé de la mise en place d’un système de gestion des performances et de la mise en place d’un environnement de travail propice à l’épanouissement du personnel par l’integration et la motivation.
Critères de sélection :
Éducation
- Avoir un diplôme BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines (de préférence), en Administration ou dans un domaine connexe.
Expériences Requises
- Un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente en ressources humaines, avec au moins 5 ans à un poste de cadre supérieur ;
- Une experience d’au moins 3 ans dans les procedures de recrutement des organisations similaires au MCA Sénégal II ( USAID, projet financé par les organisations multilaterales etc) ;
- Expérience de mise en place reussie de système de management de la performance 360° dans une entreprise ou organisation de 20 salariés au moins ;
- Une connaissance du code du travail au Sénégal concernant le statut professionnel, les contrats d’embauche et les avantages des employés (y compris sans s’y limiter l’assurance santé, l’assurance vie, les plans de retraite, les primes obligatoires, les primes discrétionnaires, le paiement discrétionnaire, les indemnités de départ, les vacances, les congés annuels, les congés maladie, la retraite, les allocations spéciales, etc.).
Expériences souhaitables
- Une expérience à développer ou gérer les systèmes de gestion RH, est un avantage.
- Maitrise de logiciels de gestion de la paie ;
Connaissance linguistique et de la technologie de l’information
- Une maîtrise de la technologie de l’information nécessaire : Systèmes d’emails basés sur le serveur, traitement Word, Excel, Internet, et une familiarité avec les systèmes de gestion de l’information RH ;
- Un niveau courant en français à l’écrit et à l’oral ;
- Un bon niveau en anglais à l’écrit et à l’oral est souhaitable ;
- Niveau courant en une ou plusieurs langues locales.
Date limite de candidatures : 27 juin 2022. Pour plus d’informations et postuler, prière de suivre le lien ci-dessous : www.mca-Senegal2-recrute.com
